先月２５日に能率協会さんの主催で共感力トレーニングセミナーを実施させていただきました。参加者１３名での開催となりました。 現場でマネジメントを行う中で日々悩み、試行錯誤しながら部下や同僚と向き合う、そんなリーダーの方々に参加していただきました。１日研修を実施する中で僕が感じた内面世界の話をしたいと思います。 研修で感じた「懸念」と「変わる」ということ 研修をやっていると必ず聞く言葉があります。 研修は意味がない。その場では分かったりモチベーションが上がって成長実感を得られるが現場に戻ったらその感覚は忘れ去られ、意味がなくなる。 この感覚は僕もすごくわかります。研修を受ける立場のときにまさしく僕が感じていたことです。 実は、今回はこれが研修の中で起きてしまったのではないかというお話です。別の言い方をすれば僕の失敗談のような話にもなるかもしれません。 今回は能率協会さんの研修は３回目の依頼となります。マイナーチェンジはありますが、ほとんど同じ内容です。僕の中では一種の慣れのようなものがありました。１回目２回目のアンケートで修正したほうがいいところは修

日常の肩書や役割を降ろし、そのままの自分の心にある「声」に耳を傾けて、自分自身と参加者さんとの場を共有する時間を一緒に体験しませんか？

共感コラム。猫くんとベランダで日向ぼっこしたひととき。 私の彼への愛おしさの感情と、幸せと感じたひとときを文章で表現。